Менеджер расписания для спортивных клубов, кружков и не только. Расписание - это просто!

 Мне нужен работник.... Карьера. Все о тебе. Ежедневный гороскоп. EGoroskop.com

 20 сентября 2018, 03:38        
 Гороскопы    Сонник    Красота    Магия    Медицина    Фитнес    Добавить в избранное   
Гороскопы
На сегодня
На завтра
На неделю
Совместимости
Любовный
Китайский
Друидов



Астрология
Тайна имени
Имя для ребенка
Лунный календарь
Профессионалам
Гадания
На картах
На костях и домино
Народные
Карты Таро
Пасьянсы
Магия
Книга перемен
Предсказания
Колдовство
Руны
Талисманы
Амулеты
Магия цифр
Знаки зодиака
Характеристика
Карьера
Знак женщины
Знак мужчины
Знак начальника
Подарки для знака
Стихии
Вода
Воздух
Земля
Огонь
Сонник
Толкование снов
Психология
Медитация
Язык тела и жесты
Непознанное
Графология
Нумерология
Хиромантия
Приметы
Для влюбленных
Обряды
Предрассудки
Фортуна и игры
Приметы и знамения
Фэн-Шуй
Для Вашего дома
В карьере
В любви
Основы фэн-шуй
Религии
Христианство
Буддизм
Ислам
Иудаизм
Секты мира



 Главная    Все о тебе    Карьера    Мне нужен работник...
  Все о тебе:  
Мне нужен работник...
Мне нужен работник...Помните, чем закончился для Попа наем на работу Балды? Чтобы вас не постигла его участь, учитесь быть грамотным работодателем.

Няни, домработницы, сиделки стали в наше время реальностью во многих домах. А вот опыта общения с наемными работниками хватает далеко не всем из нас. Собственно, откуда ему быть?! И бросает нас, новоявленных работодателей, то и дело в крайности: то напускаем на себя излишнюю важность и строгость, то впадаем в заискивание и панибратство... А ведь как только вы наняли человека на работу, вы становитесь руководителем. Что такое руководить? И что необходимо предпринять, прежде чем искать человека, и после того, как он найден?

1 - Четко определите для себя, что вы хотите, а чего не хотите, какими качествами нанимаемый человек должен обладать, чтобы выполнить то, что вы от него ждете.
2 - Решите, где вы будете искать то, что хотите.
3 - Вам необходимо правильно провести собеседование.
4 - Выбрав лучшую для вас кандидатуру, обрисуйте круг задач, которые вы собираетесь совместно решить.

Обозначьте график работы, условия, продолжительность испытательного срока и оплату. Не забывайте контролировать, исправлять и поощрять.
5 - Правильно выстраивайте деловые отношения с тем, кому вы дали работу.

Перед нами ясные цели!
Прежде всего определитесь со своими собственными ожиданиями в отношении нанятого вами человека. Если, допустим, речь идет о няне, вы должны точно знать, кого вы хотите видеть рядом с вашим ребенком: беби-ситтера или гувернантку. Ждете ли вы от нее вкусных обедов для вашего чада, безупречной гигиены и соблюдения режима или расширения кругозора у малыша, воспитания хороших манер, занятий языком, музыкой и т. д.

Если же вы нанимаете помощницу по дому, вы должны четко определить, какие обязанности на ней будут лежать: будет ли она только убирать квартиру, стирать, мыть посуду, или вы хотите, чтобы она еще следила за содержанием холодильника, готовила, ходила по магазинам и оплачивала счета. То же касается, к примеру, человека, который будет ухаживать за вашим больным или престарелым родственником: здесь обязанности тоже могут быть самыми разными. Формулируя стандарты количества и качества работы, имеет смысл опираться на несколько составляющих:

- качество работы
- количество работы
- время выполнения работы
- потребность в вашей помощи при выполнении работы
- способ выполнения работы
- затраченные ресурсы

Очень часто последнему пункту изначально не придается значения.





Считается, что домработница сама разумно будет расходовать, к примеру, чистящие средства. Но это не всегда так. Проследите, во сколько на самом деле обходится вам уборка. Вы можете с удивлением обнаружить, что средства, которыми вы пользовались целую неделю, тают в два дня...


Где искать?
На сегодняшний день существует три источника поиска помощницы: по объявлению в газете или интернете, по рекомендациям знакомых или с помощью специализированного агентства. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки, однако объединяет их одно: выбирая помощницу по дому или няню, вам придется максимально напрячь интуицию и мобилизовать все имеющиеся у вас знания человеческой психологии. Итак:

Агентство
Плюсы:
Экономия времени при поиске, гарантии, возможность быстрой замены. Относительная безопасность.
Минусы: Дополнительные затраты на услуги. Возможность нарваться на плохое агентство.

Каждая прикрепленная к агентству работница имеет свое портфолио, в котором указаны ее паспортные данные, семейное положение, есть медицинские справки и справка из милиции, отзывы предыдущих работодателей и тому подобное. За поиск нужного вам человека в агентстве с вас возьмут либо одноразовый взнос, равный месячной оплате услуг работницы, либо будут изымать ежемесячно какие-то проценты от ее гонорара.

Расценки на услуги домашнего персонала везде приблизительно одинаковые. Час работы няни стоит 1,5-2 доллара, гувернантки - на доллар больше, домработницы - 1-1,5. Подбор помощницы через агентство проводится на конкурсной основе, то есть вам - в соответствии с вашими пожеланиями - предлагают для собеседования три-пять кандидатур.

Знакомые
Плюсы:
Наличие "живых" свидетелей. Отсутствие затрат на услуги по поиску.
Минусы: Возможны при различии ваших взглядов и взглядов ваших знакомых на критерии хорошего или плохого работника.

Объявления
Плюсы:
Отсутствие материальных затрат на поиск.
Минусы: Неизвестность. Опасность. Затраты времени.

Что касается минусов самостоятельного поиска няни, то существует опасность впустить в свой дом безответственную, а то и криминальную личность, которая может проявить к вашему имуществу дополнительный интерес. Причем вернуть похищенные гражданкой ценности почти невозможно: трудно доказать, что это не вы собственноручно подарили ей золотые сережки за хорошую работу, поскольку свидетелей кражи, как правило, нет, а ваши слова не могут рассматриваться как доказательство преступления.

Если (допустим, проплакав в отделении двое суток) вы докажете, что вас обокрали, то "домохозяйку" арестуют только на три дня, а затем отпустят с миром. Словом, беседовать с кандидатами нужно предельно внимательно, а документы проверять тщательно.

Поработайте интервьюером
Каким бы путем вы ни искали себе помощницу по дому, вам необходимо будет провести предварительную беседу, взять интервью. Это - самый важный этап. Собеседование важно построить таким образом, чтобы разговор вели вы, а не претендент. Для этого необходимо составить ориентировочный опросник, где должны быть блоки вопросов.

Первый блок призван прояснить способность человека выполнять порученные ему дела. Что входит в это понятие?

- Квалификация (специальные знания, образование).

- Опыт (наличие конкретных навыков и умений).

- Формальные требования: возраст, пол, состояние здоровья, наличие (отсутствие) семьи, характер предыдущей работы и др. Согласитесь, что существуют ограничения по работе, связанные с возрастом, с состоянием здоровья и т.п. Вы можете пригласить замечательную бабушку, которая все знает и, казалось, умеет делать, но оказывается, что сноровка уже не та да и отношение к жизни слишком разнится с вашим.

Немаловажен и характер предыдущей работы. К примеру, бывший руководитель может обладать определенными, часто довольно властными чертами. Вряд ли вам захочется иметь домоуправительницу-мучительницу, которая гоняет всех по углам и вы невольно вынуждены ей подчиняться. Кроме того, важно, в каком окружении живет человек. Если члены его семьи имеют криминальное настоящее или прошлое, это может быть небезопасно.

- Личные качества (характер, воспитание, привычки) - очень важная составляющая при оценке человека, который будет работать в вашем доме. Наверняка у вас есть свои представления относительно личных качеств людей, с которыми вам легко и приятно общаться. Определите для себя, какие это качества, - для того, чтобы "вливание" нового человека в вашу семью прошло максимально комфортно для вас.

Второй блок вопросов поможет определить готовность человека работать у вас. Не всякий человек легко и откровенно вам расскажет о том, что именно его побуждает работать. Постарайтесь это выяснить, расспросив о том, что он делал раньше и почему. Что вынуждало его расстаться с прежними местами работы? Спросите о том, что ему вообще доставляет удовольствие, о его планах на будущее.

Внимательно слушайте ответы. Эта информация поможет вам определить, что и почему раньше побуждало человека работать и что может побуждать его в будущем. В этом блоке вопросов задавайте преимущественно открытые вопросы, которые начинаются со слов: что, где, когда, почему, каким образом. Также хороши гипотетические вопросы: "А если представить, что... Как вы поступите?" Смысл этих вопросов в том, чтобы смоделировать ситуацию, актуальную для вас, и понять, как в этой ситуации будет действовать человек.

Пресловутый "кнут и пряник"
Наконец претендент найден. Даже если это проверенный человек, пришедший к вам от хороших знакомых, назначьте испытательный срок. Если в течение испытательного срока вы столкнулись с неприемлемым для вас поведением, расставайтесь сразу. Если вы обнаружили, что человек был изначально не совсем откровенен с вами, не надейтесь, что он изменит свое поведение в будущем. Если же вы до окончания испытательного срока убедились в том, что это то, что вам нужно, утверждайте кандидатуру.

Испытательный срок - прекрасное время, в течение которого можно познакомить нанятого работника с вашим подходом к тому или иному виду работы. Не поленитесь и подробно расскажите, возможно, покажите, что, как, когда, в какой последовательности нужно делать в вашем доме, сколько необходимо затрачивать денег на покупки, как ухаживать за ребенком и общаться с ним.

Если ваши представления не расходятся или эта разница незначительна, этот человек больше подойдет вам, нежели тот, чьи представления слишком отличаются от ваших. Привычки - это автоматизмы, которые довольно трудно ломать. И, если вам трудно принять, к примеру, способ готовки блюда или способ уборки, которым пользуется другой человек, это неизбежно приведет к раздражению и недовольству домработницей.

Имейте в виду, что нередко проблемы возникают тогда, когда наниматель начинает бездумно вмешиваться в рабочий процесс, не давая себе труда задуматься, как это сделать тактичнее. Согласитесь, когда вы что-то делаете, а за вами неусыпно бдят, постоянно дают рекомендации или осуждают ваши действия, это раздражает. Поэтому чрезмерный контроль, постоянное вмешательство могут быть серьезными барьерами на пути к желаемому результату. Тщательный контроль может быть уместен на этапе испытательного срока, а далее необходимо делать это ненавязчиво и незаметно.

И самый душещипательный вопрос - оплата. Его необходимо решить заранее и лучше всего зафиксировать на бумаге. Кстати, разумно обозначить в письменном виде и круг обязанностей няни, а также пути разрешения возможных спорных ситуаций вроде поломки бытовой техники, битья посуды и прочей порчи имущества.

Существует много различных систем оплат. Фиксированная, повременная, оклад плюс премия и т. д. Какую бы вы ни выбрали, важно определиться изначально, за что вы собираетесь платить.

- Первый и главный критерий - это соответствие результата труда изначальным договоренностям. Соответствует - поощряйте, награждайте. Не соответствует - наказывайте. То есть человек должен точно понимать, что, если он выполняет ту работу, о которой вы договорились, он получает вознаграждение, если не выполняет какую-то часть работы, он лишается соответствующей части вознаграждения. Расширение круга обязанностей также должно вознаграждаться.

- Следующий критерий - цены соответствующих услуг на рынке. Если вы платите слишком мало, а у человека есть возможность найти что-то более выгодное, он будет искать и найдет.

- Тем не менее, каковы бы ни были цены на рынке, есть еще один критерий оплаты - ваши материальные возможности.

- Дополнительное поощрение - это подарки, премии, дополнительные выходные, помощь в критических ситуациях и др. Безусловно, это то же стимулирует к труду. Но при этом нужно иметь в виду, что уж если вы ввели эти дополнительные стимулы, то работник будет на них рассчитывать и дальше. Существует так называемый "эффект привыкания". Это касается не только дополнительных форм поощрения, но и зарплаты. В этой связи, возможно, стоит распланировать во времени введение дополнительных форм поощрения и повышения зарплаты.

В деловой атмосфере
Вы все продумали, определились со всеми вопросами относительно требований и условий работы, процесс запущен. Но в этом процессе участвуют люди. Это означает, что им необходимо общаться. Для того чтобы это общение было успешным, необходимо определиться с правилами "общежития".

- Помните, что деловые отношения, которые связывают вас с человеком, работающим у вас, предполагают определенную дистанцию. Если эта дистанция становится короче, если вы начинаете дружить, то может возникнуть ситуация, когда ваша замечательная няня или прекрасная домработница "по-дружески" перестанет делать то, что ей положено.

А заканчивается это, как правило, тем, что вы лишитесь и работника, и подруги. Поэтому сделайте для себя выбор, определив, в каком качестве вы предпочли бы общаться. Если же дистанция, напротив, слишком велика, работник может воспринимать это как проявление высокомерия с вашей стороны, что в свою очередь ущемляет чувство собственного достоинства.

- Часто разногласия возникают не потому, что нанятый человек плох, а потому, что люди, которые его приглашают, бывают не совсем готовы к появлению "чужака" в доме. Если это так, то никакая самая хорошая няня или экономка не решит ваших проблем, пока вы не справитесь с собственным комплексом "всегда соответствовать" и не позволите вести себя в присутствии чужого человека так, как вы это делаете в кругу близких.

- Не играйте с наемным работником в игру "догадайся". Учитывайте, что перед вами другой человек и у него может быть свой, не похожий на вас способ восприятия и передачи информации. Поэтому постоянно давайте и берите обратную связь, уточняя: "Правильно ли я вас поняла, что...?" и "Скажите, как вы меня поняли?".

- Даже если вы обо всем договорились, могут возникнуть ситуации, при которых вы будете чем-то недовольны. Как выразить это недовольство, чтобы человек захотел изменить свое поведение и при этом не был обижен на вас. Используйте метод бутерброда. "Упакуйте" не очень приятное для человека высказывание в похвалы. До замечания и после него скажите о том, что вам нравится. Кроме того, вместо формы замечания, претензии используйте форму пожелания. При такой форме подачи информации можно исключить автоматическое сопротивление, которое возникает в тех случаях, когда нас обвиняют.

- Нам кажется, что слишком хорошо не бывает никогда. Еще как бывает. С нанятым работником это происходит тогда, когда он проявляет слишком много инициативы и делает больше, чем вы от него ждете. Но, прежде чем радоваться такому рвению, задайте себе вопрос: готовы ли вы за это расплачиваться? Если нет, то четко объясните вашей помощнице ее обязанности и при превышении полномочий останавливайте ее.









Это интересно
Первый вкус
Первый вкус
[Полезные советы]

Вкус молока - это первый вкус, который мы узнаем с самых первых часов своей жизни. Этот продукт, независимо от того коровье то молоко или материнское, является основной пищей человека. Став взрослыми, люди не так часто пьют молоко, и напрасно, ведь этот полезный напиток имеет много хороших свойств, которые оказывают оздоравливающее действие на организм.
Далее 
Все, что ты хотела знать о премии "Оскар"
«Оскар» (англ. Oscar) — это самая престижная кинематографическая награда США, ежегодно присуждаемая Американской Академией киноискусства. Тебе казалось, ты знаешь все об этой награде? Позволь тебя переубедить.

Происхождение слова «Оскар» - тайна, покрытая мраком. По этому поводу ходят разные толки.
Далее 
Как избавиться от целлюлита?
Для начала нужно понять, что такое целлюлит и почему он появляется.

Целлюлит представляет собой своеобразное изменение структуры жировой ткани. Когда происходит нарушение обмена веществ, объем жировых клеток увеличивается, и молекулы, присутствующие в них, входят в межклеточное пространство.
Далее 
Первая любовь - какая она?
Первая любовь - какая она?
[О чувствах и не только]

У кого-то первая любовь была в черном списке, у кого-то о ней прекрасные воспоминания. Как это часто бывает: первый поцелуй, первые чувства… Первое разочарование, а до этого первые страдания, а после – первые попытки самоубийства (ну, это крайний случай).

Я вот не знаю, к какой категории причислить свою первую любовь, т.к.
Далее 

Все о тебе
Полезные советы
Все о сексе
О чувствах и не только
Мода и стиль
Дом и семья
Мама и ребенок
Карьера
Красота
Красивое тело
Новинки косметики
Прически
Макияж
Уход за волосами
Уход за кожей
Медицина для тебя
Женское здоровье
Планирование семьи
Пластическая хирургия
Стоматология
Фитнес и спорт
Диета или как похудеть
Это фитнес
Он‑лайн игры
Аркады
Логические
Спортивные
Стрелялки
Эротические
Другие





 
 Адрес редакции:  info@egoroskop.com © EGoroskop.com, 2006-2018.